Hedendaagse leiders die aandacht voor de mens centraal stellen, in plaats van alleen targets, zullen ervaren dat Young professionals en millennials met je bedrijf verbinden makkelijk is dan je denkt. – Ronald Dingerdis –

Ik leer leiders hoe je jongeren aan je team kunt binden en je daarmee € 32.000,- per millennial zult besparen. Met als neveneffect teamleden die zichzelf motiveren te willen excelleren …omdat werken wel leuk moet blijven!

Een aanpak met als neveneffect dat alle teamleden gemotiveerd raken te willen excelleren en aan de doelen van de leider willen werken.

Ik help leiders effectief omgaan met de jonge generatie mensen, millennials en Young professionals. Jongeren die net iets anders verwachten van de arbeidsmarkt dan wij ze vaak bieden. Ik leer leiders de kenmerken van jonge professionals en hoe je een jongerenmagneet bent of wordt. Ik leer leiders hoe je met 2 vragen jongeren kunt motiveren zodat ze graag bij jou komen werken en van je willen leren.

Geld verdienen of besparen, problemen oplossen en mensen zichzelf laten motiveren. Een resultaat van het effect in win-win situaties die trimvlakleiders dagelijks creëren.

Weten hoe je als trimvlakleider volgers krijgt begint met de vraag ‘wat kan ik of de organisatie doen waardoor jij je werk zo goed mogelijk kunt uitvoeren’. Ronald Dingerdis

Millennials in bedrijf (MIB); Waar jongeren, onderwijs en bedrijfsleven een brug slaan. Om samen aan de ambitie en toekomst van bedrijven en organisaties te werken. Zodat trimvlakleiders de millennials die samenleving laten bouwen die wij onszelf zo toewensen.
Oplossingen hoe nieuwkomers (millennials) en teamleden in bedrijven geïnspireerd en gemotiveerd aan organisatiedoelen blijven werken.


Jongeren willen een impact hebben op de wereld om hen heen. Doe jij het goed, willen zij het beter of slimmer doen. Ze willen zinvol werk doen en hebben aanvankelijk moeite om te gaan met organisaties waar alles draait om cijfers in plaats van mensen. Trimvlakleiders weten welke vragen ervoor zorgen dat millennials aan hun doelen werken.

Uit onderzoek blijkt dat 1:3 werknemers niet alleen een andere baan wil maar ook actief een andere baan zoekt en dat een teamlid inwerken naar vakmanschap gemiddeld € 32.000,– kost. Hoeveel geld verdwijnt er uit uw organisatie door het steeds opnieuw te moeten inwerken van nieuwe collega’s, om dan nog niet te spreken over de energie die het kost.

Dit kan echt anders, als auteur van het boek ‘Leiderschap, makkelijk dan je denkt’ leer ik trimvlakleiders dan ook hoe ze zonder moeite een millennialscoach worden en mensen zichzelf motiveren om te willen excelleren. Daarmee verdienen ze al direct veel tijd en geld voor de organisatie, omdat zaken nu de eerste keer direct al al goed gedaan worden.

Ronald Dingerdis

Ik help leidinggevenden die leiderschap op het hoogste niveau willen beleven. Leiders die een inspirator willen zijn en het volle potentieel uit hun teamleden te willen halen. En alles begint met het behouden van de vakmensen die je hebt en zorgen dat jongeren worden opgenomen in de organisatie, alles zo garandeer je je bedrijf of organisatie van een toekomst.

De jongeren van tegenwoordig betwisten niet alleen leiderschap, ze zijn snel verveeld en hebben een zeer lage frustratie- en stressdrempel…  

Niet mijn woorden, maar woorden van leiders in bedrijven die jongeren willen opnemen in het team maar gefrustreerd raken van de onmacht om ze te kunnen boeien.

Wanneer iemand het niet goed doet, is het de ander (nog) niet goed aangeleerd. Ronald Dingerdis

Nooit meer de kar trekken, maar teamleden de kar laten duwen.

Echte jongerenmagneten in onderwijs en bedrijfsleven draaien de rollen om. Die beginnen niet met vertellen wat de ander moet doen, maar stelt eerst vragen om te achterhalen wat de ander al weet en bouwen daar op verder. Trimvlakleiders betrekken de teamleden bij het leerproces of behalen van doelen. Ze vergroten daarmee de motivatie en betrokkenheid voordat ze gaan vertellen wat de ander nodig heeft om succesvol te zijn.

2 vragen die het verschil maken. Trimvlakleiders weten hoe ze met 2 vragen 40% van alle problemen oplossen en mensen kunnen motiveren te willen excelleren.

Hierdoor kunt u met maximaal 10 minuten investeren in iemand altijd een uur tijd winnen, wat gaat u met de overgebleven tijd doen?

De leider die een jongerenmagneet werd.

Een quote van een 55-jarige teamleider tijdens een training omgaan met millennials. Ik heb net mijn leerling geappt. Ik had hem namelijk de deur gewezen en volgende week hoefde hij niet meer terug te komen. Ik heb hem gevraagd of hij maandag met mij een gesprek wil hebben omdat ik niet meer wil dat hij weg gaat. Ik heb de leerling de opdracht gegeven om maandag een lijst te maken met wat hij lastig vindt in zijn werk/ opleiding en wat er volgens hem beter kan om dat te bereiken. Zodat we een leerplan kunnen maken hoe we hem dat kunnen aanleren. Tevens moet hij aangeven hoe ik hem kan helpen te slagen in zijn opleiding, wat ik als teamleider kan doen om hem te helpen, en hoe ik hem het beste kan helpen. De leerling heeft geantwoord: GRAAG! Deze man werd een bron van inspiratie voor anderen in de groep. En ik stond erbij en keek ernaar met een glimlach van oor tot oor en glimmende ogen van trots zijn op deze man. Het kan wel mensen … als we maar willen kan het!

Op jouw succes! – Ronald Dingerdis

Volg en like je mij?
http://eepurl.com/gjKa2X2k
https://www.youtube.com/channel/UCi_EO0Bo9GL2AsIjy3fJ7lA
https://www.linkedin.com/in/ronalddingerdis/3.2k
Share